4 тыс. сотрудников дирекции региональных продаж "Газпром нефти" прошли оценку в системе Assessment Tools
20 янв 2015 19:00 #6014
от ICT
ICT создал тему: 4 тыс. сотрудников дирекции региональных продаж "Газпром нефти" прошли оценку в системе Assessment Tools
В 2014 г. компания «ГиперМетод» завершила масштабный проект по внедрению электронной системы оценки персонала Assessment Tools (на платформе eLearning 4G) для дочерних предприятий дирекции региональных продаж компании «Газпром нефть». Об этом CNews сообщили в «ГиперМетоде». «Газпром нефть» — вертикально-интегрированная нефтяная компания, основные виды деятельности которой — разведка и разработка месторождений нефти и газа, нефтепереработка, а также производство и сбыт нефтепродуктов. Компания располагает развитой сбытовой сетью в России, сеть АЗС компании насчитывает 1 747 станций в России, СНГ и Европе. Автоматизированная система подбора, адаптации и оценки персонала, построенная на основе Assessment Tools, позволяет «Газпром нефти» принимать, оценивать, развивать и отслеживать деятельность каждого специалиста. «По сути, это история сотрудника в рамках компании. Мы приложили большое количество усилий, чтобы сделать универсальный, эффективный и прикладной продукт — один для всех сбытовых предприятий», — подчеркнул Михаил Трайтель, руководить проектов автоматизации HR «Газпром нефти». По информации «ГиперМетода», система оценки персонала Assessment Tools решает следующие задачи: оценка эффективности и уровня развития корпоративных компетенций сотрудников по итогам работы; формирование кадрового резерва компании; составление индивидуальных планов развития сотрудников. Деятельность каждого сотрудника «Газпром нефти» анализируется в двух разрезах: оценку деятельности проводит непосредственный руководитель; уровень владения корпоративными компетенциями оценивается с помощью инструмента «360 градусов». В декабре 2014 г. в системе Assessment Tools прошли оценку 4 тыс. сотрудников дирекции региональных продаж компании «Газпром нефть», для каждого из которых составляется индивидуальный план развития на 2015 г. По итогам оценки автоматически формируются отчеты, в которых руководители получают полные объективные данные по продуктивности и уровню подготовки своих сотрудников. Таким образом, система оценки персонала Assessment Tools позволяет повысить личную эффективность каждого сотрудника, подчеркнули в «ГиперМетоде». «Каждый участник проекта должен понимать, что система не просто позволяет выставить оценку работы за год и определить размер бонуса. Прежде всего, это ключ к саморазвитию каждого сотрудника», — отметила Ольга Музалева, руководитель направления обучения и развития персонала ДРП компании «Газпром нефть».
Ссылка на источник
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
Похожие статьи
Тема | Релевантность | Дата |
---|---|---|
Нейросеть "Газпром нефти" нашла новые запасы нефти в ХМАО и Томской области | 15.7 | Пятница, 09 июня 2023 |
Цифровая система "Капитан" помогла "Газпром нефти" сократить расходы на морскую логистику арктической нефти | 15.58 | Понедельник, 29 марта 2021 |
"Газпром" подравнял ИТ и цифру в "Газпром нефти" под себя | 14.31 | Понедельник, 08 апреля 2024 |
Системе трансфера компетенций цифровых помощников врачей дали высокую оценку | 13.05 | Четверг, 15 августа 2019 |
В "Газпром нефти" создан департамент по импортозамещению | 12.6 | Среда, 11 февраля 2015 |
ИТ-подрядчик "Газпром нефти" и "Сибура" не достанется французам | 12.46 | Четверг, 22 января 2015 |
LoRaWAN подружила "дочек" "Газпром нефти" с "ЭР-Телекомом" | 12.46 | Вторник, 11 июня 2019 |
Федор Краснов перешел в Naumen из "Газпром нефти" | 12.46 | Среда, 19 февраля 2020 |
"Цифровая система "Нефтеконтроль – Газпром нефти" развернута на 100% | 12.46 | Пятница, 05 февраля 2021 |
Цифровая система "Нефтеконтроль – Газпром нефти" развернута на 100% | 12.46 | Пятница, 05 февраля 2021 |