IT-компании чаще других готовы принять на работу людей с инвалидностью
08 дек 2015 11:00 #29582
от ICT
Председателем Совета бизнеса по вопросам инвалидности в Санкт-Петербурге является Юлия Сахарова, директор HeadHunter Северо-Запад. На пресс-конференции, прошедшей вчера в Агентстве Бизнес Новостей в Санкт-Петербурге, она, помимо прочего, сообщила, что на HeadHunter действует специальная
маркировка объявлений.
С ее помощью работодатели могут указать, что готовы рассматривать в качестве кандидатов людей с инвалидностью. «Работодателю мы даем возможность дополнительно сообщать о готовности нанимать к себе в компании на равных условиях. Соискателю - возможность сделать поиск по вакансиям, компании которых готовы нанимать соискателей с инвалидностью на равных условиях», - рассказывают в HeadHunter. Юлия Сахарова С января по ноябрь 2015 года доля маркированных вакансий на сайте HeadHunter в России составила 2,6%, увеличившись за год на 26%. Чаще всего маркировку размещали компании из Москвы, Санкт-Петербурга, Новосибирска и Нижнего Новгорода. При этом 55% вакансий с маркировкой опубликовали компании из IT-сферы. В октябре-ноябре 2015 г. Совет бизнеса по вопросам инвалидности в Санкт-Петербурге, HeadHunter и компания Kelly Services провели опрос 50 различных компаний. 44% респондентов заявили, что у них на данный момент не работают сотрудники с инвалидностью. При этом 59% предположили, что в ближайшие 5 лет ситуация изменится в сторону приёма на работу таких сотрудников. По результатам опроса люди с инвалидностью занимают в основном позиции уровня специалистов (61%) или рабочие вакансии (43%), но есть и примеры линейного менеджмента (11%) или руководителей высшего звена (4%). Респонденты называли две главные причины для найма, собравшие равное количество голосов: желание помочь тем, кто нуждается - 43% и выполнение законодательства (квоты) – 43%. Несколько лет назад, по словам Юлии Сахаровой, в ответах однозначно лидировало выполнение квот. «Результаты опроса обнадёживают: компании, которые пока не нанимают сотрудников с инвалидностью, в будущем рассматривают такую возможность. Важно отметить, что фактор квот при найме таких сотрудников уже не является единственным решающим для работодателей, имеющих в штате сотрудников с инвалидностью», - говорит она. В Петербурге действуют различные программы для трудоустройства людей с ограниченными возможностями. Например, в компании Юлмарт с прошлого года работает программа
«Свои люди».
В рамках этого проекта в Юлмарт приняли на работу 49 человек с инвалидностью.
Ссылка на источник
Пожалуйста Войти или Регистрация, чтобы присоединиться к беседе.
Похожие статьи
Тема | Релевантность | Дата |
---|---|---|
Сбербанк представил роботов-помощников для людей с инвалидностью | 15.59 | Понедельник, 28 мая 2018 |
Почта России станет доступней для людей с инвалидностью | 15.59 | Понедельник, 23 ноября 2020 |
Что мешает компаниям нанимать больше людей с инвалидностью | 15.59 | Вторник, 07 ноября 2023 |
Everland и «Билайн» запустят онлайн-платформу для обучения и трудоустройства людей с инвалидностью | 15.1 | Среда, 17 апреля 2019 |
Крымские операторы готовы принять российских | 13.53 | Воскресенье, 27 марта 2022 |
Россияне 25-44 лет чаще других платят за видеоконтент | 12.93 | Вторник, 01 августа 2017 |
Россияне чаще других сталкиваются с интернет-рисками | 12.8 | Вторник, 07 февраля 2017 |
Россияне чаще других пользователей сталкиваются со шпионским ПО | 12.8 | Вторник, 02 марта 2021 |
Россиян чаще, чем жителей других стран, унижают в интернете | 12.66 | Вторник, 05 февраля 2019 |
Обладатели компьютеров Mac чаще других используют соцсети для романтических отношений | 12.53 | Понедельник, 13 февраля 2017 |